Sie bekommen von uns Unterstützung bei Ihren HR-Themen, insbesondere im Recruiting.
Recruiting ist kein Zufallstreffer, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor. Ob Sie rasch die richtigen Talente gewinnen möchten, Ihren Recruiting-Prozess professionell analysieren oder sich und Ihr Team gezielt für zukunftsfähiges Recruiting weiterentwickeln wollen – wir stehen Ihnen als Partnerinnen zur Seite. Wir kombinieren klassisches HR-Know-how mit modernen Profilingmethoden und dem Process Communication Model (PCM). Kein Hokuspokus, sondern wissenschaftlich fundiert und praxisbewährt. So gewinnen Sie sich nicht nur die passenden Mitarbeitenden, sondern auch einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Kostenfrei anmelden – begrenzte Platzanzahl.
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Strukturierter Recruiting-Workshop mit Profiling-Elementen in drei Terminen. Lernen Sie in einer Gruppe, wie Sie Ihren Recruitingprozess optimieren und passende Bewerber:innen anziehen.
Sie treffen Personalentscheidungen auf Basis valider Daten, nicht nur auf Basis von Bauchgefühl.
Individuelle Beratung für Unternehmen: Wir analysieren, strukturieren und optimieren Ihren Recruitingprozess – mit klaren Profiling-Elementen für bessere Entscheidungen in der Personalauswahl.
PCM – Process Communication Model® zeigt, was gesagt wird – und wie es ankommt. Mit diesem praxiserprobten Modell entschlüsseln wir Kommunikationsmuster, erkennen Stresssignale frühzeitig und verbessern die Zusammenarbeit in Teams nachhaltig. Ob Führungskraft, Kolleg:in oder Kund:in: Wer versteht, wie andere „ticken“, erreicht mehr.
Sie suchen passende Mitarbeitende und wollen nicht selbst suchen? Wir übernehmen den gesamten Suchprozess für Sie – effizient, gezielt und professionell.
Wir setzen auf klare Prozesse und Strukturen im Recruiting, anstatt uns auf „Das haben wir immer so gemacht“-Prinzip zu verlassen. So schaffen wir Transparenz, minimieren Fehlentscheidungen und optimieren die Candidate Experience.
Wir setzen wissenschaftlich fundierte Profiling-Methoden in der Verhaltensanalyse ein, um die Passung von Kandidat:innen nicht nur anhand von Lebensläufen zu bewerten, sondern auch um das tatsächliches Verhalten, Arbeitsweise und Motivation einzuschätzen.
Erfahren Sie, wie Sie in Vorstellungsgesprächen psychologische Fallstricke umgehen – und mit den richtigen Fragen mehr über Haltung, Konfliktverhalten und Entscheidungskompetenz erfahren. Jetzt kostenfreies Whitepaper sichern.
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Bei Fragen zu anderen Themen wie HR-Interim Management und klassische HR-Beratung stehen wir Ihnen ebenfalls gerne zur Verfügung. Fragen Sie uns einfach – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
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